GovTech在第二轮裁员中裁减38名员工

新加坡 – 新加坡政府技术局（GovTech）在三轮裁员的第二轮中裁减了38名员工，以减少对供应商的依赖，并让团队对其产品承担更大的所有权。

GovTech在10月22日的媒体回复中表示，这38个受影响职位主要围绕传统项目交付结构。

GovTech还审查了其他员工。

“经过人力审查后，106名官员将保留在当前职位，另有106人符合转换和学徒路径资格，以过渡到新职位，”GovTech表示，并补充说，那些进行学徒培训的人将在整个过渡过程中得到支持。

该机构表示，它已优先保留、重新培训和重新部署其官员，尽可能像第一阶段那样。

第一轮裁员始于7月，当时其3900人的团队中有93名员工被裁减。 它预计在未来两年内，包括第三轮在内，其劳动力中将有7%至9%受到影响。

GovTech表示，它将继续与公共服务司（Public Service Division）、技能与劳动力发展局（Skills and Workforce Development Agency）以及法定机构员工联合工会（Amalgamated Union of Statutory Board Employees）合作，提供职业辅导、工作匹配和安置援助。

该机构在7月表示，被裁减的员工将每服务一年获得一个月工资，上限为25年；三个月的特惠付款；以及在六周交接和通知期内的工资和福利。

解释GovTech变革的必要性时，该机构主席Chng Kai Fong当时表示，关键系统越来越需要内部能力，以便该机构能够快速响应和调整国家需求。

他表示，现代技术发展需要更多的控制和敏捷性，特别是随着世界变得更加数字化，对关键政府数字基础设施的需求已“大幅增长”。

“如果不加改变，我们的遗留系统将更难保障安全，更难更改，且更容易发生故障。”

Chng表示，GovTech需要能够定义问题、塑造架构、做出明智的自建或购买决策、捍卫其系统并每天改进关键服务的人才。

“供应商将继续是重要的合作伙伴，但我们核心系统的问责制现在由我们承担。”

他称，说明这种工作方式的服务示例包括Singpass、Parents Gateway和CDC代金券等产品。

“这些不能一次性指定，交给供应商后就认为完成了。团队必须构建、运营、保障安全并持续改进它们，承担完全责任。”

Chng表示，该机构预计在此次行动结束后将雇佣更多人。“我们需要更多的软件工程师、产品经理、设计师、数据专家和网络安全专业人士。”

《海峡时报》在10月22日的核查发现，GovTech在Careers@Gov（寻求加入公务员队伍者的求职门户）上列出了约270个空缺职位。

该机构列出的职位包括软件工程师、产品经理、产品运营专家、数据科学家和工程师以及设计师。