论坛：延长工作年限应意味着更多贡献方式

新加坡提高退休年龄和再就业年龄的计划，为年长工作者提供了更多保持活跃的机会（新加坡将于2029年将退休年龄提高至65岁，再就业年龄提高至70岁；扩大老年人灵活工作安排，10月26日）。

除了收入之外，继续工作还能提供人生目标、社会联系以及被重视的满足感。但其益处取决于能否真正选择如何作出贡献。

资深员工的价值不仅限于他们仍能执行的任务。其大部分价值在于多年一线工作中所做出的判断。

然而，拥有自身认可框架的公司可能会忽视这些知识。

雇主可以在现有的再就业讨论中，通过自愿的“经验转化为贡献”途径，让这种经验发挥作用。主管不必仅仅分配较轻的工作量或授予导师头衔，而是可以邀请资深员工描述其工作过程中的具体事例。

如果员工愿意，这可让员工在辅导、质量检查或流程改进方面承担新角色。这可以为组织提供一种更好的方式，向那些在岗位上工作多年的人学习。

Tang Min Hui