年过50，经验丰富，正在求职。雇主会“咬钩”吗？

新加坡 – Raj Bharij 在2026年失业，当时他的雇主——一家全球性银行——进行了重组。

“我50岁了，”他回忆说，4月得知被裁员时他是这样想的。“现在还会有人真正雇用我吗？”

六个月过去，在提交了超过100份申请后，这位前转型总监仍在寻找下一份工作。

他收到了一些公司自动化系统在几秒钟内发出的“即时”拒信，另一些公司则毫无回音。一个旨在帮助优化他简历的人工智能聊天机器人甚至建议他将年龄减去五岁。

Bharij 和《海峡时报》（The Straits Times）采访的其他年长求职者认为，年纪较大、经验更丰富反而在某种程度上让他们的求职之路变得更加艰难。

他们的经历凸显了新加坡面临的一个问题：尽管鼓励年长工人更长时间留在劳动力市场，但雇主是否愿意雇佣他们？

新加坡将从2029年1月1日起将退休年龄提高至65岁，重新雇佣年龄提高至70岁——比此前的目标提前了一年。

这一决定于10月26日宣布，当时政府接受了三方高级就业工作组（Tripartite Workgroup on Senior Employment）提出的、旨在帮助年长工人更长时间从事有意义工作的建议。

此举正值共和国人口老龄化之际。该工作组的报告称，50岁及以上工人在劳动力中的占比从2015年的34%增长到2025年的40%，并预计将进一步上升。

52岁的Gurmit Singh Kullar在2024年7月因经历职业倦怠而辞去了市场总监的职务。休息六个月后，他发现重返职场十分困难。

他发现，如今许多市场职位将过去三个职位的工作合并为一个，这实际上削弱了他过往经验的价值。

在不到两年的时间里，他申请了200多个职位。当没有收到潜在雇主的回音时，他扩大了搜索范围，包括薪资仅为他之前收入一半的初级或中级职位。

然而，他们依然没有“咬钩”。招聘经理有时评论说他经验太丰富了。“难道雇佣一个更有资格的人不是更好吗？”他不禁自问。

他参加了职业咨询和一些课程以学习新技能，在那里他遇到了其他处境相似的年长求职者。

“你有没有听过别人说你这人‘资历过高’？”一名从保险业被裁员的男子问他。

“经常听到，”他回答。

人力部（Ministry of Manpower） 的数据显示，年长工人在失业后找到新工作所需的时间比其他人更长。

2026年第二季度，50多岁的人中有42%和年过60岁的人中有39%在裁员六个月后找到了新工作，而40多岁的人中这一比例为61%。

包括新加坡国立大学（National University of Singapore）的Lee Zeewan在内的研究人员进行的一项研究发现，47%的受访雇主倾向于雇用50多岁的工人，35%持中立态度，18%则不太可能雇佣。

他们说，对于60岁及以上的工人，这一数字降至33%，该论文于2026年早些时候发表。

招聘公司Robert Walters的新加坡区经理Kirsty Poltock指出，年长求职者描述的困难出现在求职者普遍面临更严峻的就业形势、企业招聘放缓的背景下。

她推测，劳动力市场对于求职者现有经验与企业所需技能之间的“不匹配”变得“不太宽容”，但她认为50多岁的工人仍有机会，因为她经常协助此类求职者找到新工作。

她说，合同制工作是一个可以发挥年长工人优势的领域，因为随着经济前景减弱，越来越多的公司招人担任为期一年或两年的非永久性职位。

Poltock补充说，例如，那些能说明自身经验如何帮助企业改革人力资源管理或财务运作的人，被视为有价值的雇佣对象。

随着他们继续寻找新工作，Bharij和 Gurmit 也 不得不应对年纪较大时失业带来的情感负担，因为他们已经习惯了数十年的工作节奏。

“身份感的丧失是巨大的，”Bharij说，他过去常把自己描述为在银行工作的人。

他启动了一个名为Stopover的月度会议，让正在经历裁员的人可以拨入免费虚拟会议，分享他们的故事并共同应对后果。

Gurmit练习瑜伽——“这有助于我走出家门”——并与朋友聚会以保持积极心态。“很容易在眼前的困境中迷失方向，”他说。

10月在Choa Chu Kang举行的一场招聘会上，62岁的Jason（要求仅以名字相称） 正在寻找新工作。

在社区服务领域工作多年后，他感到被迫为年轻员工让路而辞职，结果发现很难在该行业找到另一份工作。

他找到的是一份保安工作，他尝试了一下但发现太累。这项工作每天需要轮班12小时，工作三天休息一天，然后工作四天再休息一天。

他在招聘会上面试了另一份保安职位，尽管他希望找到更符合他兴趣和社区工作背景的工作，他说。

“我有（技能），”他补充道。“我只是在等待人们发现它。”